Особая оценка условий труда: неукоснительная операция для всех бизнесменов

В 2014 году в Российской Федерации запущен новый механизм ревизии безопасности мест работы. В первую очередь этого года спецоценка условий труда усовершенствовалась, а пени увеличились. В первом полугодии 2015 года новшества уже лишили бизнесменов 150 миллионов рублей, и должностные лица дают предупреждение: это лишь начало. Что такое особая оценка условий труда, какие пени за ее нарушение предусмотрены, и за что именно закон разрешает наказывать бизнесменов, говорит Петербургский правовой портал.

Спецоценка условий труда вместо аттестации мест работы

Соответственно закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ о особой оценке условий труда (СОУТ), с 1 января 2014 года в Российской Федерации вводится комплекс мероприятий по ревизии притязаний к безопасности мест работы. Он складывается из аутентификации вредных и страшных моментов производственной среды, оценки уровня их действия на сотрудника с учетом отклонения их практических значений от установленных властью нормативов, и экспресс анализа употребления средств личной и коллективной защиты сотрудников.
По задумке правительства, СОУТ вполне поменяет механизм аттестации мест работы, регулируемый раньше Приказом Минздрав Российской Федерации от 26.04.2011 № 342н. Основное различие от предыдущего подхода – аттестация мест работы производилась на производственных учреждениях, спецоценку условий труда нужно реализовать везде, практически на всех имеющихся мест работы. Исключение составляют места работы надомных и дистанционных работников, и сотрудников, занятых у физических лиц, не являющихся ИП.
По итогам спецоценки местам работы присваиваются классы и подклассы исходя из их безопасности. Учитывая эти сведенья и используя нормы статьи 58.3 закона N 212-ФЗ о платежах во внебюджетные фонды, бизнесмены используют дифференцированную шкалу добавочных тарифов в Пенсионный фонд.

Ответственные за СОУТ

Особая оценка труда производится работодателями, в частности, произведёнными регистрацию в качестве ИП . Срок ревизий – не менее часто одного раза в пять лет. Но вернее произнести: работодатель заказывает осуществление спецоценки у компании, аккредитованной на осуществление аналогичных мероприятий. В список Роструда, сейчас занесено 160 таких оценщиков из всех российских регионов. За свои услуги они попросят от тысячи до 4 тысяч рублей за всякое оцененное место.
Потому, что спецоценка дублирует цели аттестации мест работы, а ее итоги действительны на протяжении 5 лет, то у бизнесменов, которые не осуществили аттестацию мест работы до 1 января 2014 года, в запасе имеется еще пару лет. Соответственно закону, они должны осуществить особую оценку условий труда не позднее 31 декабря 2018 года.

Материалы по тематике

Особая оценка условий труда станет свыше контролируемой

Это конечный период и для тех, кто аттестацией ни при каких обстоятельствах не занимался. Другими словами бизнесмены могут предпочесть эргономичное для себя время с целью проведения спецоценки а также осуществить ее в пару периодов. По этому поводу Минтруд в Письме от 08.12.2014 № 15-1/В-1829 детализирует, что имеется лишь конечный период ревизии – не позднее 31 декабря 2018 года. Исходя из этого работодатели могут самостоятельно определять периоды и количество мест работы, проверяемых в всяком сроке.
Должностные лица кроме того напоминают: в случае если деятельность в области предпринимательства выполняется в арендуемом помещении, на работодателя возлагается обязанность новая оценка условий труда нужна всякий раз, когда месторасположение производства (офиса, магазина) изменяется.
Помимо этого, бизнесмен обязан внепланово оценить место труда рабочих, в случае если:

• открыты новые места работы;
• усовершенствовался технологический процесс, обновилось производственное оборудование, изменился состав используемых материалов либо сырья, работодатель закупил новый пакет средств личной и коллективной защиты, что оказало влияние на уровень действия вредных и (либо) страшных производственных моментов на сотрудников;
• на производстве случился несчастный случай либо распознали опытное заболевание, причинами которого стало действие на сотрудника вредных либо страшных производственных моментов;
• профсоюз либо другой представительный орган сотрудников требует осуществить внеплановую особую оценку условий труда;
• осуществить ревизию обязывает предписание инспектора труда в связи с нарушениями, распознанными в процессе ревизии.

«Кнуты» и «пряники» СОУТ

Проводить особую оценку труда должны все подряд работодатели, но прежде всего это касается тех, кто ни при каких обстоятельствах не проводил аттестацию мест работы. Согласно информации из официальных источников, к ноябрю 2015 года СОУТ успели осуществить 1,25% от общего количества работающих в Российской Федерации организаций (режима 100 тысяч компаний). Наряду с этим за первые 6 месяцев инспекторы труда наказали 6,5 тысяч правовых и чиновников на 150,8 млн. рублей за нарушения режима осуществления спецоценки. Министр труда и социальной защиты Максим Топилин уточнил, что пени для работодателей могут быть миллионными, потому, что наказание предусматривается за всякое обособленное непроверенное место труда.

Топилин Максим Анатольевич

Министр труда и соцзащиты РФ

 

В связи с тем, что спецоценка разрешает распознать вредные и страшные условия труда, а ее отсутствие создает угрозу жизни и здоровью сотрудников, размер пени за данное нарушение исчисляется, исходя из количества мест работы. Так, для большого учреждения сумма административных штрафов может достигнуть нескольких миллионов рублей.

 

Пени, о коих говорит министр, предусмотрены статьей 5.27.1 КоАП РФ. По ней, за нарушение режима осуществления оценки труда либо отказ от ее осуществления чиновники и ИП могут быть наказаны на 5-10 тысяч рублей, правовые лица – на 60-80 тысяч рублей. Необеспечение сотрудников средствами личной защиты обойдется компаниям в 130-150 тысяч рублей (за всякое рабочее место), а официальным лице и ИП – в 20-30 тысяч рублей. При повторном нарушении ИП могут прикрыть на период до 90 дней либо обязать уплатить штраф в сумме 40 тысяч рублей. Организациям при таких условиях нужно будет уплатить от 100 до 200 тысяч рублей либо приостановить деятельность на 90 дней. Чиновников при повторных нарушениях ожидает штраф до 40 тысяч рублей либо дисквалификация на период от 1 года до 3 лет.
Вправду активизирующий для работодателей механизм – изменение объема платежей во внебюджетные фонды. Сейчас все компании доплачивают в ПФР 6 либо 9 процентов от страховых платежей. Но в случае если итоги СОУТ продемонстрируют, что условия труда на учреждении относятся к допустимому либо оптимальному классу, то перечислять платежи на протяжении периода деяния спецоценки (5 лет) не пригодится. Одновременно с этим, в случае если усл


Прочтите еще хорошую заметку на тему юрист про. Это может быть будет интересно.